如果不能一直走下去，相伴一场，也应对着背影默祝彼此走好。
余胜良
网易患绝症被辞退的员工令人心酸，他选择抗争的勇气令人敬佩，很多人会因他的抗争得利。他背后还有一个相当数量的沉默大多数。
一般情况下人们不愿意让自己的窘境为人知道，毕竟被辞退不是一件光彩的事情。多年前国企改革，失业潮来临，下岗人员还打扮周正到外面一天，等到下班的时候再回来，就是很难适应这种变化。
那位被辞退的网易员工就几次提到害怕保安强行清退他，这样会让他在面子上很难看。
该网易员工2014年上海交大毕业后进入网易游戏做游戏策划工作，早年好不容易涨薪也只多拿了800块钱，主要的工资涨幅也都出现在被裁前的那几个月，5年来拿到的项目分红奖金加起来也只有不到3000块，这个收入得用于支付租金、生活费用和还债。
工作不仅仅是个冷冰冰的岗位，不仅仅是养家糊口的手段，还是人们证明自己能力的方式，甚至是一种生活方式。人们对一份工作会有感情，和同事、上下游的伙伴会有感情。
这份工作收入并不算高，在被辞员工看来弥足珍贵，特别是他发现自己患绝症之后，作为独生子女，他需要尽的责任还很多，这时候他希望有人把手搭在他的肩膀上，给他温暖给他帮助，却发现有人拿拳头打在腰眼上。正是需要拉一把的时候，被人推了一把。从他的描述看，雇主只想尽快和他切断关系，所以反复反复，反反复复，如此这般、这般如此地逼他早点主动辞职。他对旧雇主的情感也因此耗尽。
网易被辞员工是上海交大毕业的，表达能力不错，又在著名互联网公司工作，容易引起关注和同情，那些不能表达并且在小公司上班的人，被辞退的时候连个泡都冒不出来。
我最近在深圳宝安区采访电子烟行业，很多企业员工走了三分之二，他们不用辞退，自己就走了，他们平时拿着6000元左右的收入，因为没有班加，只能拿两千元的底薪，很难在深圳养活自己。所以不管在工厂工作多久，不管做了多少贡献，不管这个工厂之前生意有多少，下个月没订单，这些员工很自然就失业了。
很难说这是裁员还是辞职，反正很少有人能因此拿到补偿，有一个头部企业也没有订单，要求员工转移到另一个工厂去，员工并不愿意走，他们采取了一些抗议方式，集体表达诉求，最后也没拿到离职补偿。
这些离职的人，根本不会花太多时间来抗议，他们至多在微信朋友圈表达一下不满，然后继续寻找下一份工作。这是多年积攒下来的经验，抗议很难有什么结果，不如赶紧去寻找下一份工作牢靠。
员工并不是核心资产，一旦有困难就首先从裁员上想办法，其他的能保就先保着，等到行情好转，再继续招人，反正人也一直不缺。
工作没贵贱，但是差异还是很大。
对于普通人而言，最没有性价比的是农民，农民的后代天生就可以做农民，不用考试不用竞聘，农民家长毕生的努力就是让孩子走出农村，农民子弟只有无奈之下，才会回去“继承家族企业”，这是个“泥饭碗”，接着是外出打工，然后是白领，个体工商业者。他们都要为失去工作担忧。
公认的顶层职业是公务员，一辈子都辞不退。我老家的乡政府，人浮于事，工资还照样发，这叫“铁饭碗”，端在手里安全感十足。
并不是说员工开不掉就好，而是该属于员工的一定要给到位。好多企业都说要人性化管理，可是用工制度还是粗暴得不像样。抽刀断水水更流，工作不在情感在，可是有些企业的做法是抽刀断水，让水分开流，至此恩断义绝。
如果不能一直走下去，相伴一场，也应对着背影默祝彼此走好。这样的企业才不会成为冷冰冰的名词，这样的集体才会令人感到温暖。
（作者系证券时报记者）
本文来源：证券时报 
